コラム

【11月開催】売上150億､社員400名の「変革(イノベーション)を起こし続ける」会社づくり

執筆者名： 鈴木 温大

タグ： PMVV / パーパス経営 / 内発的動機

【３０年伸びていない日本で、なぜか伸び続けている企業の研究】 売上規模や社員数の多さだけが企業の良し悪しの判断軸ではありません。 私どもは「良い会社(組織)であり続け、世の中に良いことをし続けている会社...

社員の心底からのやる気を引き出す経営

執筆者名： 鈴木 温大

タグ： 100億企業化 / 事例紹介 / 内発的動機 / 外発的動機

西暦2000年以降、国内は低成長時代です。ＧＤＰが３０年横バイなのは先進国では日本だけです。 そんな西暦2000年以降でも、（上図のように）Ａ社とＢ社の２社が存在しています。 Ａ社：社員数50～100...

伸びる会社は評価制度で人を育てない

執筆者名： 鈴木 温大

タグ： 100億企業化 / PMVV / 内発的動機 / 評価制度

低成長時代でも伸び続ける中堅企業のＢ社は何が違うのか？ 売上規模や社員数の多さだけが企業の良し悪しの判断軸ではありませんが、私どもは「良い会社(組織)であり続け、世の中に良いことをし続けている会社には人...

国内ＧＤＰが３０年伸びない日本国内で、伸び続ける企業はここが違う

執筆者名： 鈴木 温大

タグ： PMVV / パーパス経営 / 内発的動機

【３０年伸びていない日本で、なぜか伸び続けている企業の研究】 売上規模や社員数の多さだけが企業の良し悪しの判断軸ではありません。 私どもは「良い会社(組織)であり続け、世の中に良いことをし続けている会社...

成長する企業は社長の”言葉”が違う

執筆者名： 南原 繁

タグ： PMVV / エンゲージメント / パーパス経営 / 内発的動機 / 外発的動機

低成長時代でも伸び続けるＢ社は社長・上司の言葉が違う 売上規模や社員数の多さだけが企業の良し悪しの判断軸ではありませんが、 私どもは「良い会社(組織)であり続け、世の中に良いことをし続けて...

理念にウソのない企業が伸びていた！

執筆者名： 南原 繁

タグ： PMVV / パーパス経営 / 内発的動機 / 外発的動機

西暦2000年以降、国内は低成長時代です。GDPが30年横バイなのは先進国では日本だけです。 1人当たりGDPは、台湾、韓国にも抜かれた、とも言われています。そんな西暦2000年以降でも、A社とB社の...